■Home＞健康保険ガイド＞標準賞与額について

●賞与の範囲

　標準賞与額を決める場合にそのもととなる賞与は、賃金、給与、俸給、手当、賞与どんな名称であっても、被保険者が労務の対象として受けるもののうち、年3回以下のものを含みます。ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものは含まれません。

●標準賞与額の決め方

　実際に支給された賞与額から千円未満を切り捨てた額が標準賞与額となり、賞与が支給されるごとに決定されます。
　ただし、毎年4月から翌年3月までに支給された賞与の累計額540万円が上限となりますので、その額を超えた部分の保険料はかかりません。

●賞与の保険料率

毎月の保険料と同じ健康保険料率（調整保険料含む）91／1000、介護保険料率15／1000となります。
【関連項目】保険料月額表

書類提出上の注意
●事業主の印を押印のうえ健保へご提出ください。